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我在东莞桥头一间公司工作了5年，5年没有签劳动合同也没有购买社保，有薪假除了法定假日，婚假、产假、有薪年假全部没有。
现在公司要和我们签订劳动合同，一年一签，购买保险，公司出185.82元，个人出102元（不知道这个金额是怎么计算出来的，本人工资4千左右）
保险的项目包括： 工伤、住院基本医疗、社
区门诊医疗、企业养老、地方养老、失业金
保险不是按全额工资投保，这样是否合理？
还有公司将以前的住房补贴和伙食补贴一起并入工资，这样扣税会增加很多，请问公司这样是否合理。
还有就是工龄问题，因为之前没有签订任何劳动合同，现在一年一签，等于是将工龄全部清零，这样是否合理？
有薪假除了了法定假日，其他探亲假、婚假‘产假、陪产假......全部没有
现在公司要我们签这样的劳动合同，我们该怎么做？
尚宽回复：
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